For medarbejderne har det stor betydning, at deres ledere trives, mener fællestillidsrepræsentant Birgitte Abildgaard fra Sparekassen Sjælland-Fyn. For ledere i trivsel træffer bedre beslutninger, som påvirker hele organisationen positivt.

Ingen i en organisation skal finde sig i mistrivsel – heller ikke lederne. De er ansatte på lige vilkår med medarbejderne. Trives lederne ikke, påvirker det tilmed både medarbejdernes trivsel og præstationer samt virksomhedens bundlinje, er en topleder og en filialdirektør fra den finansielle sektor enige om.

Mange ledere føler sig pressede fra flere fronter, viser både undersøgelser og erfaringer. At finde løsninger på umulige og vilde problemer lander i sidste ende på den enkelte leders bord og kan for nogle skabe mistrivsel. Her er det vigtigt at huske på, at ledelse og dermed også ledernes trivsel er en fælles opgave, mener ledelseskonsulent Jan Heiberg Johansen og Ulf Hahnemann, tidligere HR-direktør i Mærsk.

Lederes trivsel og resultater er to sider af samme mønt. Læs mere om analysen og se video, der forklarer analysens resultater.

Description gLederes psykiske arbejdsmiljø er en usynlig elefant i det pædagogiske ledelsesrum. Det psykiske arbejdsmiljø står tit i vejen for ledernes evne til at lykkes med deres ledelsesopgave, men lederne taler sjældent om det. Det skriver Jan Heiberg Johansen om i denne artikel med fokus på det krydspres af modstridende krav og forventninger, som præger lederes psykiske arbejdsmiljø, og hvad der skal til for at løfte det.

I podcastserien Blandemaskinen medvirker Jan Heiberg Johansen med synspunktet om, at fællesskabet er rigtig vigtigt for trivslen blandt lederne:

Vi skal blande os i hinandens ledelsesrum og tage fælles ansvar for trivsel og kultur. Og vi skal turde blande os, når der er noget, der ikke er, som det skal være, også selvom vedkommende har flere stjerner på skulderen. Også selvom vedkommende ellers er kompetent nok til at klare sig selv. Også selvom det kan virke som et privat anliggende. Det er én af ingredienserne i en effektiv virksomhed med høj trivsel.

Alternativt link https://lnkd.in/e_uwQjP4 (Apple)

“Du er under et pres, fordi du skal performe hver dag”. Sådan siger en leder i en ny undersøgelse af lederes psykiske arbejdsmiljø, som understreger det krydspres, ledere befinder sig i. Og som giver bud på løsninger til at tackle det.

Lederes psykiske arbejdsmiljø er vigtigt i sin egen ret, og fordi det har stor betydning for produktiviteten og arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Alligevel er der begrænset fokus på det.

Hvad indvirker på lederes psykiske arbejdsmiljø, og kan styrke det?