Den første kortlægning af forskningen i lederes trivsel viser, at lederes trivsel har stor betydning for organisationens resultater
Den første kortlægning af forskningen i lederes trivsel viser, at lederes trivsel har stor betydning for organisationens resultater, ledelseskvaliteten, ledernes tilknytning til arbejdspladsen og medarbejdernes trivsel.
Rapporten Scoping review af 698 forskningsartikler om lederes trivsel fra 1953 til 2024.
Rapporten er udarbejdet af lektor Jan Heiberg Johansen og lektor Stine Rasmussen fra Aalborg Universitet og udgivet med støtte fra Velliv Foreningen.
Læs rapporten
